In veel organisaties werken meerdere generaties samen. Iedere generatie brengt eigen overtuigingen, werkgewoonten en communicatiestijlen mee. Waar jongere medewerkers vaak waarde hechten aan flexibiliteit en snelle afstemming, vertrouwen meer ervaren collega’s op structuur, continuïteit en opgebouwde kennis.
Wanneer deze verschillen onvoldoende worden herkend, kunnen misverstanden en spanningen ontstaan. Deze training richt zich op het benutten van generatieverschillen als kracht, met als doel sterkere samenwerking en meer wederzijds begrip binnen teams.
Voorafgaand aan de training vindt een intake plaats waarin praktijksituaties en eigen casussen uit de organisatie worden opgehaald. Deze input vormt de basis voor de inhoud en zorgt voor aansluiting bij de dagelijkse werkpraktijk.
Tijdens de training wordt gewerkt met herkenbare situaties uit teams waarin verschillende generaties samenwerken. Deelnemers oefenen actief en ontvangen gerichte feedback. De nadruk ligt op praktisch handelen en toepasbaarheid in het werk.
De trainers hebben ervaring met het begeleiden van teams waarin generatieverschillen een rol spelen in samenwerking en communicatie. Zij kennen de dynamiek tussen jong en oud en maken deze bespreekbaar op een nuchtere en professionele manier.
De investering is afhankelijk van de inhoud de duur en de groepsgrootte. Omdat iedere training maatwerk is wordt de prijs afgestemd op de situatie en leerdoelen van de organisatie.
Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
