Diensten

De diensten van Act in Move ondersteunen organisaties waar medewerkers dagelijks te maken krijgen met spanning, emoties en agressie, en waar sociale veiligheid om aandacht vraagt. Ons aanbod bestaat uit vier vormen: trainingen voor teams die vaardigheden willen ontwikkelen, coaching voor medewerkers die persoonlijke begeleiding nodig hebben, workshops voor een teamdag of studiedag, en advies over beleid en afspraken binnen de organisatie.

Wij geloven dat mensen het verschil maken, vooral op de werkvloer. Welke vorm past, hangt af van waar de vraag zit. Ligt het bij een team, dan werkt een training het best. Speelt het bij één persoon, dan is coaching passender. Gaat het om protocollen en registratie, dan begin je bij advies. In een intakegesprek denken we mee over wat in jullie situatie het meeste oplevert.

Wij werken door heel Nederland, voor organisaties in zorg, onderwijs, gemeenten, welzijn en industrie. Hieronder vind je de vier vormen en het volledige overzicht van ons aanbod. Twijfel je welke vorm past bij jouw vraag, dan helpen de veelgestelde vragen onderaan deze pagina je verder.

Trainingen

Praktijkgerichte trainingen voor professioneel omgaan met spanning, emoties en gedrag in het werk. Gericht op wat je doet, zegt en laat zien in lastige situaties.

Coaching

Individuele en teamcoaching gericht op mentale balans, stress en duurzame inzetbaarheid. Altijd afgestemd op de werksituatie en persoonlijke vraag.

Workshops

Korte, interactieve workshops rond specifieke thema’s zoals communicatie, samenwerking en veiligheid. Geschikt voor teams die willen verdiepen of verkennen.

Advies

Advies en begeleiding bij vraagstukken rondom sociale veiligheid, beleid en werkbare afspraken. Praktisch en passend bij de organisatiecontext.

Alle diensten van Act in Move

Veelgestelde vragen

Welke vorm past bij ons vraagstuk?

Dat hangt af van waar het knelt. Speelt iets binnen een heel team, bijvoorbeeld omgaan met agressie of lastige gesprekken, dan werkt een training het best. Gaat het om één medewerker die vastloopt, dan is coaching passender. Wil je een onderwerp bespreekbaar maken tijdens een teamdag zonder een volledig traject, dan is een workshop de juiste vorm. En liggen de knelpunten in protocollen, meldingen of afspraken, dan begin je bij advies.

Wanneer kies je voor training en wanneer voor coaching?

Training is gericht op groepen die samen een vaardigheid ontwikkelen en oefenen met herkenbare werksituaties. Coaching is individueel en start bij de vraag van één persoon. Merk je dat meerdere collega's tegen hetzelfde aanlopen, dan is dat een teamvraagstuk en dus een training. Gaat het om iemand die persoonlijk vastloopt, dan is coaching effectiever.

Wat is het verschil tussen een training en een workshop?

Een workshop is korter en verkennend: één thema, veel interactie, gericht op bewustwording. Een training gaat dieper en is gericht op vaardigheden die deelnemers daarna in hun werk toepassen. Veel organisaties beginnen met een workshop om een onderwerp op tafel te krijgen en kiezen daarna een training om er echt mee aan de slag te gaan.

Kunnen we vormen combineren?

Ja, dat gebeurt vaak. Een veelvoorkomende volgorde is eerst advies, zodat protocollen en meldstructuur op orde zijn, en daarna training, zodat medewerkers weten hoe ze naar die afspraken handelen. Ook coaching wordt regelmatig naast een training ingezet, bijvoorbeeld voor medewerkers die na een incident extra begeleiding nodig hebben.

Hoe weten we zeker dat we de juiste keuze maken?

Dat hoef je niet vooraf te bepalen. Elk traject begint met een intakegesprek waarin we uitzoeken wat er speelt en welke vorm daarbij past. Soms blijkt daaruit iets anders dan waar je mee binnenkwam.